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Les appli : Un business pas si rentable

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De nombreux blogs et articles vantent l’intérêt financier pour les développeurs de lancer leur propre appli. La voie de la fortune n’a jamais semblé aussi proche : quelques heures de codes, un design basique, un hébergeur. Et hop, voilà votre appli sur l’app store. Il suffit d’attendre et vous allez voir votre appli téléchargées des milliers de fois chaque jour. Les dollars vont voler jusqu’à vous :)

Sauf que..

Lorsque l’on sort de cette langue de bois internationale pour réellement se pencher sur les chiffres, la réalité n’est pas si rose.

Une appli coûte chère : entre 10 000 et 20 000 euros si vous n’êtes pas développeur. Le strict minimum pour combiner quelques fonctionnalités pour offrir un service innovant et à valeur ajoutée. ( Sans oublier bien sur de payer votre pote graphiste qui aura maqueté les différents écrans).

Pas de problème : il suffit de la rendre payante.

Oui, mais une appli payante est plus de trois fois moins téléchargée qu’une appli gratuite sur iphone, et je ne parle pas des autres plateformes où le gratuit fait sa loi. Donc si vous la faîtes payante vous prenez le risque de freiner sa diffusion et de rentrer en conflit avec des appli concurrentes qui proposent un service équivalent et gratuit.

C’est pas grave, je la ferais financer par la publicité !

Heu, ben en fait c’est que avec un CPM à 3 euros (max ) et 50% reversés aux éditeurs,  il va vous falloir quelques centaines de milliers d’utilisateurs pour rembourser votre investissement initial. Vous pouvez toujours cherchez des chiffres officiels, ils sont tellement bas que les régies ne les mettent pas en avant. Elles préférent communiquer sur quelques success story pour faire oublier la misère générale des tarifs pratiqués.

Mais, mon appli…

Ben ouais, faut y croire quand même. Mais la prise de risque est certaine. Et à part quelque coups d’éclats de certains éditeurs, ma main à couper que de nombreuses appli restent un coup d’épée dans l’eau et de l’argent facile pour Apple qui ponctionne tranquillement 30 % des revenus que vous gagnerez. Enfin peut être…

Un petit cours de rattrapage

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Certains ont peut etre connu des problèmes de connexion à Internet au cours des derniers mois, ou alors vous vennez de découvrir qu’Internet ne se limite pas à votre boîte mail.
En tout cas voici une super présentation qui reprend les derniers bad buzz des réseaux sociaux.
Que retenir de ces exemples ?
- Tout d’abord, et ce n’est pas une surprise, que les réseaux sociaux deviennent incontournables dans de nombreux secteurs.
- Que les marques ont encore beaucoup de mal à maîtriser leur discours sur ce média.
- Mais surtout que certaines marques qui ne sont pourtant pas à leur coup d’essai et maîtrisent les principes : Facebook, Coca, Mc Do… ne sont pourtant pas à l’abri d’une crise soudaine sur les réseaux sociaux. Pourquoi ?
Je vois plusieurs réponses à cette question :
- l’évolution rapide des marchés et des usages entraîne la nécessité de toujours repenser sa stratégie. Duppliquer une recette qui a marché quelques années auparavant peut conduire à un échec sanglant car elle peut ne plus être adaptée aux usages et aux attentes sociales.
- La perte de compétence en interne. Le community management n’est toujours pas considéré comme stratégique au sein des entreprises. Les stagiaires sont souvent en charge de l’animation des supports interactifs. De plus, un CM qualifié aura tendance à évoluer rapidement. La rotation entre les prises de postes entraîne des périodes de creux pendant lesquelles la communication online d’une marque est moins maîtrisée. la machine peut alors s’emballer sans que l’entreprise ne possède les compétences en interne pour gérer la crise de manière réactive.
- La dictature de la minorité : l’influence de certains bloggeurs ne cesse de croître et certains d’entre eux en abusent. Il suffit qu’une marque entreprenne une action qui leur semble injustifiée pour qu’ils se chargent de la décrier afin d’augmenter leur popularité et leur légitimité personnelle.

6th Human Sens : Une pure bombe !

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Une vidéo qui vaut le coup de prendre 10 minutes de son temps pour être projeté de 10 ans dans le futur.

Pranav Mistry, étudiant indien au MIT, nous explique simplement comment il a pu inventer un système simple et portable pour transformer tout environnement en support digital et permettre la fusion du monde digital et réel.

En plus clair, comment faire disparaitre l’ordinateur pour transformer tout objet et son propre corps en ordinateur !

Prenez vraiment 10 min pour regarder cette vidéo, un génie se révèle !

les livres blancs

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Les livres blancs se multiplient sur Internet.

Ils sont un moyen pour une entreprise ou une personne de mettre en avant ses connaissances sur un domaine précis.

Ces livres blancs sont devenus une véritable source de savoir actualisée en temps réel, contre laquelle les éditeurs traditionnels vont avoir de plus en plus de mal à lutter. Sans compter qu’avec la multiplication des supports de lecture numérique ces contenus seront de plus en plus attractifs.

Il manquait encore un bon service pour regrouper et classer tous ces livres blancs. Le voici www.leslivresblancs.fr.

Plus de 600 livres sont regroupés et classés en catégories. Il vous suffit de cliquer pour les consulter. Bien entendu vous pouvez également soumettre le votre.

Bonne lecture

Les futures batailles du digital

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Le web va vite. Toujours parfois trop… Cet article a pour but de pointer les principaux enjeux digitaux qui vont  façonner l’année à venir.

Je n’ai  pas la prétention d’être un devin et d’atteindre l’exhaustivité, mais simplement de parler de quelques sujets qui ont retenu mon attention.

  • L’iPad. Ca y est il débarque en Europe. Cela a été un véritable tsunami aux Etats Unis ( 2 millions vendus en 1 mois). Nous pouvons déjà imaginer le même scénario en Europe. Même si clairement la tablette présente des faiblesses en termes technologiques évidentes, de nouveaux usages seront inventés. Mais il est fort probable que cela ne soit pas du coté des utilisateurs que la révolution se fasse, mais du coté de l’industrie de l’édition. Une industrie qui se repose depuis 20 ans sur le prix unique du livre pour endormir la compétition et qui traîne les pieds pour prendre le virage du numérique. Il est maintenant trop tard. La course finale est lancée et certains acteurs ne la finiront pas. Ce n’est pourtant pas faute d’avoir été prévenu.
  • L’Iad. Apple encore. Stevi a annoncé la sortie d’un nouveau format publicitaire pour la nouvelle version de l’iphone. Fini la simple bannière, nous entrons dans l’aire de la publicité interactive et mobile. La frontière entre appli et Iad se réduit et Apple se transforme en régie publicitaire. Google n’a qu’a bien se tenir, la guerre entre ces deux géants du web sera sanglante. Les marques auront alors le choix entre deux mises en avant possibles : une appli utilitaire ou un iad ludique.
  • La Tv numérique. Bon pour l’instant ca commence doucement, les vrais évolutions seront visibles à la fin de l’année. Mais surfer depuis son téléviseur va modifier beaucoup de choses. Vous en avez marre des programmes de TF1 ? Très bien le web est à vous. Vous pouvez visionner toutes les vidéos que vous souhaitez en streaming, mais surtout vous pouvez profiter pleinement des services comme ustream. Fini les heures à lire des blogs. maintenant on passe au son et à l’image bien assis dans son canapé.
  • La guerre du retail. On connaissait les codes QR. On connaissait les codes barres. Mais on ne connaissait pas les codes barres fonctionnant comme des codes QR. Ca sert à quoi ? C’est simple, vous allez dans un supermarché, vous scannez le prix d’un produit avec votre téléphone et vous avez accès à toutes les informations produits, la publicité officielle. Bon pas terrible à première vue… Et pourtant !!! Ce qui change c’est que vous avez accès en même temps à tous les commentaires des consommateurs rattachés à ce produit, un classement en temps réel auquel vous pouvez même rajouter votre opinion. Bref, avec un clic vous venez de court circuiter tout le processus de publicité et de séduction qui vous conduit dans le linéaire. Les marques vont devoir apprendre à se repositionner en prennant en compte leur e-réputation comme élément stratégique et les agences de publicité ne seront légitimes que si elles maîtrisent les derniers instants de l’acte de consommation: lorsque vous êtes seul dans un rayon de supermarché avec votre téléphone portable à la main. L’instant de vérité de la publicité est arrivé.

Et bien sur qu’il y en a beaucoup d’autres qui m’ont échappé. N’hésitez pas à m’en faire part.

Jeunes’dip : Décrochez votre premier emploi 3/3 L’entretien de recrutement

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thumb-reussir-un-entretien-d-embauche---conseils-pratiques-2773.gifVoici le dernier article de la trilogie « Jeunes dip’ ». Après je repasse à des sujets plus sympas:)  JE RECOMMANDE ENCORE UNE FOIS LE SUPER BOUQUIN « Mastering the job interview » de Chernev POUR VOTRE PREPARATION.

L’entretien de recrutement

L’entretien de recrutement est un exercice ultra-spécifique, pas toujours représentatif de vos compétences, mais incontournable. Pour faire simple, il y a plusieurs types d’entretiens : l’entretien RH, l’entretien opérationnel et l’entretien de groupe.

Chacun de ces entretiens  nécessite une préparation spécifique, ajoutée à une préparation générale sur l’entreprise.

Reprenons le processus dans l’ordre :

- Vous avez envoyé vos candidatures et mis en ligne un super CV Blog, et là le téléphone sonne. Bien sûr, il s’agit d’un numéro caché. NE REPONDEZ PAS !!! Laissez votre répondeur s’en charger ( vous aurez au préalable changé votre répondeur pour ne pas laisser une blague vaseuse en message d’accueil). Il y a 8 chances sur 10 que vous ayez oublié le contenu de l’offre pour laquelle on vous appelle. Prenez votre temps, retournez chercher l’offre ( sauvegardée dans votre ordi), relisez là. Une fois votre mémoire rafraîchie, appelez le RH. La moitié des RH sont taquins et vont vous poser quelques questions discrètes. Soyez prêt à vous présenter rapidement (voir suite de l’article) et à justifier votre candidature. Un fois la curiosité du RH satisfaite, prenez rendez vous et raccrochez.

- La phase sérieuse de préparation commence maintenant. Vous allez devoir préparer votre entretien RH. La case RH ne sert qu’a une chose : vérifier que vous rentrez dans le moule de l’entreprise. Les RH sont les gardiens du temple… Ils n’ont aucun pouvoir de décision, excepté celui de vous empêcher de rentrer. L’avantage c’est que les règles RH sont faciles à connaître (c’est comme avoir des basket pour rentrer en boîte). La préparation est fastidieuse la première fois, mais les questions varient peu d’un entretien à l’autre. Voici ce que le RH va vérifier, et donc ce que vous devez préparer, SANS FAUTE !

- La connaissance de l’entreprise et le respect de ses valeurs : allez sur le site de l’entreprise, lisez son historique, le parcours du fondateur, les dernières actu, ET surtout les valeurs de l’entreprise ( vous allez les trouver dans le site, mais aussi dans l’offre d’emploi). Pour chaque valeur, identifiez un évènement de votre vie ( privée ou perso) qui fasse référence à cette valeur. Apprenez à raconter ces expériences. Il ne suffit pas de claironner que l’on est honnête, réactif et rigoureux, encore faut-il pouvoir le démontrer par une histoire réelle… Le RH doit pouvoir trouver en vous l’incarnation illustrée des valeurs de l’entreprise.

- La présentation personnelle : 80% des entretiens RH commencent par « Allez y présentez vous ! ». Vous avez donc carte blanche. Ce qu’il ne faut pas faire : PARTIR DANS UN MONOLOGUE. Ce qu’il faut faire : SE PRESENTER DE MANIERE IMPACTANTE EN 2 MINUTES. Vous avez 2 minutes pour vous distinguer des 250 candidats qu’il a déjà vu depuis le début de la semaine. Alors choisissez bien vos mots. Voici comment se présenter :

- Etat Civil : prénom, nom, age

- Etudes et diplômes : justifiez les! Pourquoi une école d’ingé et pas de commerce,pq sciences po,pq le chinois… (20 sec)

- Expériences pro : Seulement 2 ou 3. Ne passez pas pas plus de 30 sec sur chacune et tirer une conclusion positive de chacune. Que vous a-t-elle appris en relation avec votre candidature ?

- Vos qualités : Allez y doucement, citez les simplement et dîtes que vous reviendrez dessus plus tard pour les justifier par un exemple si nécessaire

- Votre positionnement : Une phrase qui récapitule les 2 ou 3 points forts de votre candidature que vous allez mettre en avant tout au long de l’entretien. Le positionnement est clé : c’est ce qui va vous permettre de vous différencier des autres candidats tout en mettant en avant vos points forts. Soyez malin !

- Si vous sentez ce discours trop rigide clôturez par vos hobbies/ passions qui permettront de détendre l’ambiance et de montrer un visage plus humain.

Votre boulot s’arrête là. Vous devez impérativement pouvoir TOUT faire tenir en moins de 2 min ! Vous avez mis en avant vos points forts et les mots clés attendus. Maintenant proposez au RH de revenir sur les points qu’il désire et rendez lui la parole. Si vous avez bien fait le boulot, il voudra en savoir plus et un dialogue va s’instaurer.

- Préparez la version longue de votre présentation ( 5-10 min) qui vous permettra d’apprendre à vous présenter plus en détail et à répondre aux questions plus précises sur votre parcours. Entrainez-vous chez vous, à plusieurs reprises.

- Préparez les réponses aux questions suivantes :

- Pourquoi cette entreprise?

- Que puis-je lui apporter?

-Quelles sont mes forces/ faiblesses?

ET C’EST TOUT !

Si vous en faîtes plus, vous allez vous planter! pourquoi ?

Réussir un entretien, ce n’est pas raconter par cœur un discours, c’est découvrir une entreprise et un métier. Il faut prendre plaisir à rencontrer une nouvelle personne, découvrir une nouvelle structure, un métier innovant, un savoir faire. Une fois votre présentation de 2 min réalisée,  focalisez vous sur l’entretien et construisez un dialogue. Soyez attentif, posez des questions, créez du lien avec la personne, intéressez vous à l’équipe, au quotidien…

Je suis partisan du principe : une touche= un entretien. Si un RH vous appelle, ( et même si c’est le 10ème de la semaine) acceptez de le rencontrer. Mais allez-y avec curiosité et l’envie de séduire. Pour réussir les entretiens, il faut apprendre à créer du lien et séduire en quelques minutes. Et cela ne peut être fait que si vous avez une confiance totale dans votre présentation et votre positionnement pour vous concentrez sur le relationnel.

L’entretien RH s’est bien passé… Vous arrivez maintenant à l’entretien opérationnel :

- Tout le travail que vous avez réalisé pour le RH va vous servir. Votre positionnement est le même mais vous allez devoir :

- Expliquer plus en détails vos compétences techniques : illustrées par vos expérience antérieures

- Donner plus de détails sur votre personnalité : en mettant en avant vos réalisations, vos qualités, vos défauts, et en sachant les expliquer dans un contexte qui les illustre.

- Vous avez le DEVOIR d’ apprendre plus de choses sur la personne en face de vous, son mode de management, ce qu’il attend de ses collaborateurs,  sur l’équipe avec laquelle vous allez  travailler… l’entretien opérationnel est donnant-donnant, c’est votre boulot de juger la personne en face de vous. Vous allez peut être devoir bosser 60h par semaine avec elle, alors soyez sûr que le job et le mode de management vous convienne. Si vous ne faîtes pas ce boulot, vous serez perçu soit comme peu motivé par le poste, soit comme un affamé prêt à prendre tout ce qui se présente. Dans les 2 cas c’est fini pour vous.

Si l’entretien RH est basé à 80% sur le discours, et 20% sur le feeling, le rapport s’inverse pour l’entretien opérationnel. Pensez y

L’entretien de groupe: Alors là c’est la roulette russe. Pour être franc, je ne crois pas à ce mode de recrutement. Pour passer dans les mailles du filet, il vous faut :

- beaucoup de chance

- ne pas trop vous mettre en avant, ni en retrait.

- apporter quelque chose de constructif à chaque fois que vous ouvrez la bouche.

La probabilité de réussite pour ces entretiens est trop faible pour que je me sois penché dessus avec assiduité. Bon courage.

La position physique pendant un entretien :

- Ne croisez pas les bras ou les jambes : interprété comme un signe de retrait par les RH (c’est des conneries)

- Avants- bras sur la table, pieds à terre, torse penché vers l’avant

- Ne cachez pas votre bouche avec votre main lorsque vous parlez

- Ne faîtes pas de gestes extravertis

- Adoptez une attitude proche de celle de votre interlocuteur. position physique, vitesse de parole, geste nerveux… Le mimétisme est l’arme la plus puissante que je connaisse. N’en faîtes pas trop tout de même :-)

Quelques conseils en vrac pour finir cet article ( déjà trop long) :

-Lisez la presse du jour

- Arrivez à l’heure

- Respectez les codes vestimentaires de l’entreprise et du secteur ( pas de jean dans une banque et pas de costard noir intégral dans la pub)

- Serrez la main

- Si on vous propose un café, ACCEPTEZ ! Ne commencez pas la relation par un refus :)

- Souriez, et soyez énergique

- Posez des questions intelligentes

- avant de sortir de votre entretien, à la question « Vous avez d’autres questions? » posez en une ou deux puis prennez la peine de résumer l’entretien en reprennant votre positionnement et vos forces pour répondre aux besoins de l’entreprise. Cela sera plus clair dans la tête de votre interlocuteur.

- AMUSEZ VOUS ET SOYEZ CURIEUX !!!

Bonne chance à tous, je suis à votre dispo si vous avez des questions

Paris, Je t’aime! Moi non plus!!!

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paris

C’est l’heure du post provincial.

Quand je faisais mes études en région Rhône Alpes, je me disais que étudier et vivre à Paris, c’était la classe. Toutes les grandes écoles et les grandes entreprises y étaient. Je n’étais pas forcément attiré par cette ville et sa mentalité, mais je me suis vite rendu compte qu’en dehors de Paris, et à part une carrière en PME, il n’y avait point de salut.

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Free le nouveau bouquin de Chris Anderson

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Chris Anderson est le rédacteur en chef du magazine Wired. Il a été à l’origine, ou du moins ou lui attribue, la paternité du concept de « la longue traîne » sur lequel est basé l’économie numérique. Pour faire simple, le principe de la longue traîne met en avant que, via internet, l’offre peut toujours rencontrer une demande, même pour un objet, un service ou une information improbable. Internet réduit les coûts de distribution et de communication tout en permettant une micro-segmentation.C’est ainsi qu’ Ebay tourne en revendant des objets qui peuvent intéresser qqn à l’autre bout du monde.

En récupérant « Free, ou pourquoi le business du futur est à 0.00$ » je m’attendais donc à un concept économique puissant, Lire la suite →

2012: Mouais !!

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Bon en même temps fallait s’y attendre, on a fait le tour des films apocalyptiques. 2012 ne présente aucune originalité, que cela soit au niveau du scénario ou au niveau des effets spéciaux. il s’agit simplement d’un remix classique  d’ Armageddon, du Jour d’Apres et d’ Independance Day.

Payez 5 €, débranchez le cerveau et mangez du pop corn pendant 2h30. Ca détend toujours.

Bref, encore un film a gros budget et sans intérêt. Merci Hollywood !

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