La Création d’un CV Blog

L’idée d’un CV blog me semblait absurde. Après tout, que raconter de plus ? Tout est globalement dit dans mon CV et ma lettre de motivation. Et si nécessaire, je pouvais donner plus de détails au cours des entretiens.

Oui mais encore faut-il décrocher un entretien! La pression sur le marché de l’emploi est telle que votre candidature sera noyée parmis les autres. Elle ne sera certainement même pas étudiée, même si elle est pertinente. Il faut donc arriver à vous démarquer. Certains choisissent des techniques de buzz marketing en mettant des CV vidéos sur You Tube, ou une pancarte autour du coup en déambulant sur le parvis de la Défense. Ces techniques sont délicates, car il n’y a rien de tel qu’un bad buzz pour détruire votre réputation. A moins d’être vraiment sans alternative, essayez de rester plus neutre.

Je recommande donc la création d’un CV blog qui a l’avantage d’être facile à créer, original et efficace. Avec un blog, vous avez le contrôle sur les contenus et la modération des commentaires. Ce qui vous permet de gérer plus facilement votre e-réputation. Selon mes sources RH, moins de 10% des candidats utilisent ce procédé. Vous pourrez donc facilement vous distinguer sans passer pour autant pour un excentrique.

Concrètement, comment faire ?

Pour commencer je vous propose de jeter un coup d’œil sur le mien : http://www.ensemble-creons-notre-futur.com/

Si vous souhaitez vous simplifier la vie, le site région jobs propose une plateforme de CV blog, ainsi que, bien sûr, le site Do You Buzz. Sinon, et le résultat est plus sympa, vous pouvez le faire par vous même.

Ce qu’il vous faut:

- Une URL impactante. Tout repose sur votre URL, elle doit être choisie avec soin.  Évitez les www.patrick.duchemin.com. Encore une fois, il faut vous démarquer. Cette URL doit donner envie de cliquer, de se rendre sur votre site. Elle doit interpeller les RH ! Alors soyez créatifs. N’oubliez la forme interrogative impacte d’avantage. J’aime beaucoup cette URL : http://www.serez-vous-mon-prochain-patron.com/

- Un hébergeur et un thème wordpress sympa. Vous trouverez des hébergeurs pour quelques euros. Le mien est 1&1, mais je ne le recommande pas forcément. Par contre, WordPress est incontournable. Il s’agit d’un CMS open source, référence internationale pour la gestion des blogs. L’avantage de WordPress est sa communauté en ligne. Si vous avez une question, vous trouverez toujours la réponse. Le deuxième avantage de WordPress est la richesse de ses thèmes qui vous permettent de customiser votre blog à votre image. Fouillez dans les annuaires pour en trouver un qui vous ressemble, si nécessaire vous pouvez acheter un thème pour quelques euros. Et voilà vous avez un blog, avec une URL sympa et un design adapté.

- Maintenant il faut ajouter du contenu personnalisé. Ce blog, c’est chez vous. Dîtes TOUT ce que vous souhaitez pour donner envie de vous rencontrer. Soyez vous même. Nous pouvons décomposer votre CV blog en plusieurs pages:

• La page d’accueil: Là, ça passe ou ça casse. Présentez vous rapidement, ainsi que l’objet de votre blog et introduisez le contenu des différentes pages. Le taux de rebond sur cette page peut être assez important. En quelques lignes le recruteur va savoir si vous correspondez au profil qu’il recherche, ou non. METTEZ VOTRE PHOTO: un visuel augmente l’impact de 50% !
• Une page de présentation: Présentez vous rapidement : vos études, vos expériences pro, vos passions… Cette page reprend votre CV de manière littéraire. Vous pouvez également l’enrichir avec des liens, du mp3… a vous de voir ce qui vous ressemble.
• Décrivez votre job idéal: que recherchez vous exactement? Soyez clair! Un RH vous contactera seulement si il se reconnait dans vos attentes. Il faut donc à la fois être précis mais ne pas se fermer des portes. Si vous êtes spécialisé dans un domaine, pas de problème. Si vous êtes généraliste, je vous recommande de lister deux, ou maximum trois, possibilités de missions et de justifier votre intérêt. Si vous visez plus de domaines, alors un CV blog n’est pas l’outil qu’il vous faut. Je vous conseille donc de restreindre vos candidatures, ou de rester dans l’envoi de CV et LM traditionnels.
• La Page RH: C’est la page la plus consultée après la page d’accueil. Et oui, ils veulent savoir ce que vous pouvez leur apporter. Listez vos compétences sans fausse modestie et ajoutez un lien pour télécharger votre CV.
• Une page Actu/ Articles: si vous voulez que votre blog soit visible, c’est ici que ça se passe. Écrivez des articles qui montrent vos capacités d’expression et de synthèse. C’est avec ces articles que vous allez augmenter le trafic sur votre blog: ils vont augmenter votre référencement et vous positionner comme un expert dans votre domaine de compétence.  Le plus gros du travail est là, car il faut écrire régulièrement et devenir visible sur la toile. Et pour être visible il faut également participer aux autres blogs de votre domaine de compétence. Personnellement, je n’ai pas eu le temps de trop pousser ce coté là, j’ai été embauché avant de vraiment m’y mettre, mais pour certains cela sera un passage obligé.
• Le formulaire de contact, si vous avez bien bossé, quelques e-mails vous proposant des entretiens devraient tomber!
• Quelques détails sympas : un widget Twitter, une liste de mots clés… A vous d’inventer pour vous différencier.

Voilà, rien de bien compliqué, et avec une demi-journée de travail vous avez un outil efficace et original. Il ne vous reste plus qu’a vous en servir. Comment faire:

- Activer votre réseau en envoyant le lien et en leur demandant de le faire tourner

- Postuler aux offres d’emploi en vous contentant d’une simple phrase d’accroche et en mettant l’URL de votre blog.

Si vous avez bien bossé, le blog fera votre travail à votre place et ce, 24h/24 et 7j/7. Personnellement mon blog, aussi imparfait soit-il, m’a permis de multiplier par deux mes entretiens en 1 semaine. Cela vaut le coup de passer une demi-journée pour le mettre en place.

Je ne pense pas que le CV blog soit valable pour toutes les industries, certaines sont encore fermées aux nouvelles technologies et verront cette démarche d’un mauvais oeil. Mais les choses changent, et toujours très vite.

Mon prochain article traitera des entretiens de recrutement.