Generation Why, le blog de Pierre Alexandre MESSNER

La Création d’un CV Blog

L’idée d’un CV blog me semblait absurde. Après tout, que raconter de plus ? Tout est globalement dit dans mon CV et ma lettre de motivation. Et si nécessaire, je pouvais donner plus de détails au cours des entretiens.

Oui mais encore faut-il décrocher un entretien! La pression sur le marché de l’emploi est telle que votre candidature sera noyée parmis les autres. Elle ne sera certainement même pas étudiée, même si elle est pertinente. Il faut donc arriver à vous démarquer. Certains choisissent des techniques de buzz marketing en mettant des CV vidéos sur You Tube, ou une pancarte autour du coup en déambulant sur le parvis de la Défense. Ces techniques sont délicates, car il n’y a rien de tel qu’un bad buzz pour détruire votre réputation. A moins d’être vraiment sans alternative, essayez de rester plus neutre.

Je recommande donc la création d’un CV blog qui a l’avantage d’être facile à créer, original et efficace. Avec un blog, vous avez le contrôle sur les contenus et la modération des commentaires. Ce qui vous permet de gérer plus facilement votre e-réputation. Selon mes sources RH, moins de 10% des candidats utilisent ce procédé. Vous pourrez donc facilement vous distinguer sans passer pour autant pour un excentrique.

Concrètement, comment faire ?

Pour commencer je vous propose de jeter un coup d’œil sur le mien : http://www.ensemble-creons-notre-futur.com/

Si vous souhaitez vous simplifier la vie, le site région jobs propose une plateforme de CV blog, ainsi que, bien sûr, le site Do You Buzz. Sinon, et le résultat est plus sympa, vous pouvez le faire par vous même.

Ce qu’il vous faut:

- Une URL impactante. Tout repose sur votre URL, elle doit être choisie avec soin.  Évitez les www.patrick.duchemin.com. Encore une fois, il faut vous démarquer. Cette URL doit donner envie de cliquer, de se rendre sur votre site. Elle doit interpeller les RH ! Alors soyez créatifs. N’oubliez la forme interrogative impacte d’avantage. J’aime beaucoup cette URL : http://www.serez-vous-mon-prochain-patron.com/

- Un hébergeur et un thème wordpress sympa. Vous trouverez des hébergeurs pour quelques euros. Le mien est 1&1, mais je ne le recommande pas forcément. Par contre, Wordpress est incontournable. Il s’agit d’un CMS open source, référence internationale pour la gestion des blogs. L’avantage de Wordpress est sa communauté en ligne. Si vous avez une question, vous trouverez toujours la réponse. Le deuxième avantage de Wordpress est la richesse de ses thèmes qui vous permettent de customiser votre blog à votre image. Fouillez dans les annuaires pour en trouver un qui vous ressemble, si nécessaire vous pouvez acheter un thème pour quelques euros. Et voilà vous avez un blog, avec une URL sympa et un design adapté.

- Maintenant il faut ajouter du contenu personnalisé. Ce blog, c’est chez vous. Dîtes TOUT ce que vous souhaitez pour donner envie de vous rencontrer. Soyez vous même. Nous pouvons décomposer votre CV blog en plusieurs pages:

• La page d’accueil: Là, ça passe ou ça casse. Présentez vous rapidement, ainsi que l’objet de votre blog et introduisez le contenu des différentes pages. Le taux de rebond sur cette page peut être assez important. En quelques lignes le recruteur va savoir si vous correspondez au profil qu’il recherche, ou non. METTEZ VOTRE PHOTO: un visuel augmente l’impact de 50% !
• Une page de présentation: Présentez vous rapidement : vos études, vos expériences pro, vos passions… Cette page reprend votre CV de manière littéraire. Vous pouvez également l’enrichir avec des liens, du mp3… a vous de voir ce qui vous ressemble.
• Décrivez votre job idéal: que recherchez vous exactement? Soyez clair! Un RH vous contactera seulement si il se reconnait dans vos attentes. Il faut donc à la fois être précis mais ne pas se fermer des portes. Si vous êtes spécialisé dans un domaine, pas de problème. Si vous êtes généraliste, je vous recommande de lister deux, ou maximum trois, possibilités de missions et de justifier votre intérêt. Si vous visez plus de domaines, alors un CV blog n’est pas l’outil qu’il vous faut. Je vous conseille donc de restreindre vos candidatures, ou de rester dans l’envoi de CV et LM traditionnels.
• La Page RH: C’est la page la plus consultée après la page d’accueil. Et oui, ils veulent savoir ce que vous pouvez leur apporter. Listez vos compétences sans fausse modestie et ajoutez un lien pour télécharger votre CV.
• Une page Actu/ Articles: si vous voulez que votre blog soit visible, c’est ici que ça se passe. Écrivez des articles qui montrent vos capacités d’expression et de synthèse. C’est avec ces articles que vous allez augmenter le trafic sur votre blog: ils vont augmenter votre référencement et vous positionner comme un expert dans votre domaine de compétence.  Le plus gros du travail est là, car il faut écrire régulièrement et devenir visible sur la toile. Et pour être visible il faut également participer aux autres blogs de votre domaine de compétence. Personnellement, je n’ai pas eu le temps de trop pousser ce coté là, j’ai été embauché avant de vraiment m’y mettre, mais pour certains cela sera un passage obligé.
• Le formulaire de contact, si vous avez bien bossé, quelques e-mails vous proposant des entretiens devraient tomber!
• Quelques détails sympas : un widget Twitter, une liste de mots clés… A vous d’inventer pour vous différencier.

Voilà, rien de bien compliqué, et avec une demi-journée de travail vous avez un outil efficace et original. Il ne vous reste plus qu’a vous en servir. Comment faire:

- Activer votre réseau en envoyant le lien et en leur demandant de le faire tourner

- Postuler aux offres d’emploi en vous contentant d’une simple phrase d’accroche et en mettant l’URL de votre blog.

Si vous avez bien bossé, le blog fera votre travail à votre place et ce, 24h/24 et 7j/7. Personnellement mon blog, aussi imparfait soit-il, m’a permis de multiplier par deux mes entretiens en 1 semaine. Cela vaut le coup de passer une demi-journée pour le mettre en place.

Je ne pense pas que le CV blog soit valable pour toutes les industries, certaines sont encore fermées aux nouvelles technologies et verront cette démarche d’un mauvais oeil. Mais les choses changent, et toujours très vite.

Mon prochain article traitera des entretiens de recrutement.

Pas facile de trouver son premier emploi dans le marché actuel. Selon l’APEC le temps de recherche moyen pour un jeune dip’ d’ESC est d’au moins quatre mois. Et la situation n’est pas prête de s’arranger. Le taux de chômage n’en finit pas de grimper et la dernière étude de l’APEC nous explique gentiment que la création de postes pour les jeunes diplômés en 2010 ne pourra même pas absorber les promotions d’écoles de commerce et d’ingénieur. La concurrence n’a jamais été aussi rude. Pour vous donner un coup de main je tenais à vous proposer quelques conseils qui m’ont permis de décrocher, non pas une offre de CDI, mais six et en seulement 3 mois.

Je vais réaliser trois articles : un premier sur la démarche de recherche d’emploi, le second sur la création d’un CV blog, et le troisième sur la gestion des entretiens de recrutement

Rechercher un emploi

Le premier point est de se préparer en amont. Il m’a fallut des années pour arriver à maîtriser les entretiens d’embauche et développer mes techniques. Je vous recommande de tout mon coeur le livre suivant Mastering the Job Interview: Your Guide to Successful Business Interviews:  Alexander Chernev. Prenez une demi-journée pour le lire et réfléchir sur vous même, vos attentes et votre positionnement. Ce livre est ultra-puissant et permet de comprendre comment se positionner pour répondre aux attentes d’une entreprise.

Commencez dès que possible à vous confronter au marché du travail. Rencontrez autant d’entreprises que possible au cours de vos recherches de stages.  Seule la pratique vous permettra  d’atteindre la maîtrise que vous souhaitez. Ainsi au cours des trois dernières années, j’ai eu l’occasion de rencontrer les entreprises suivantes, et le plus souvent de terminer leur processus de recrutement : Procter&Gamble, Sony, Air France, KPMG, Schneider Electrics, Philips, JP Morgan, TBWA, Coface, Solucom, Sopra Group, Isobar, Young&Rubicam, Decathlon, LDLC, et bien d’autres… Toutes ces entreprises ont des processus de sélections souvent très variés : entretiens RH, tests de personnalités, tests de logiques, entretiens de groupes, simulations de négociations, entretiens avec des opérationnels, négociations salariales… Multipliez les expériences, cela permet d’affiner votre projet professionnel, de comparer les cultures des  entreprises, et surtout d’améliorer vos performances au cours des entretiens.

Commencez dès que possible. Les forums de recrutement organisés par les écoles sont le meilleur endroit pour débuter. Si votre école n’organise pas de job fair, il y a forcément une école de commerce dans le coin.Faufilez vous parmis la foule des étudiants pour accéder au forum et rencontrer les entreprises présentes. Essayez également de rencontrer les anciens de votre école qui travaillent dans le secteur qui vous intéresse. Rencontrez les simplement pour vous renseigner sur la profession, leur contact vous sera utile plus tard.

Tout processus de recrutement correspond à un matching entre un besoin de l’entreprise et les capacités des candidats. Il est pratiquement impossible qu’une offre d’emploi soit adaptée à 100% de vos capacités. Il vous faut alors définir à quel pourcentage vous estimez votre candidature pertinente. Cela dépend de chacun. Personnellement mon seul est assez bas : à partir de 70% des besoins d’une offre couverts, je considère ma candidature comme pertinente. Je souhaite rencontrer les personnes pour avoir plus d’informations et avoir un premier contact avec la culture de l’entreprise pour vérifier que cela peut coller avec mes attentes. D’autres personnes fixeront un taux plus élevé, proche de 90% et enverront moins de candidature. En tant que jeune dip, je recommande la première technique qui permet de multiplier les expériences et de renforcer vos performances.

Concrètement comment procéder ?

Vous avez galéré pour trouver un stage ? Vous pensez savoir ce que c’est de trouver un travail. Et bien, cela sera dix fois plus dur que ce que vous imaginez ! Au cours de mes entretiens j’ai pu me renseigner sur la « pression » du marché du travail. Pour une offre de VIE les 500 candidatures sont régulièrement battues, pour une offre sur l’APEC on atteint ce seuil au bout de 3 jours de mise en ligne ! Comment émerger parmis des centaines de candidatures, aussi, et souvent plus pertinentes que la vôtre ? Tel sera votre problème au cours des semaines à venir. Voici la démarche qui vous facilitera la vie :

• Profitez du réseau de votre école : toutes les ESC ont un pôle carrière qui publie des offres d’emplois. Il y a certes moins d’offres que sur l’APEC mais elles sont souvent envoyées par les anciens de l’école et le taux de pression sur ces annonces est moins fort. Cela vous permet d’avoir un retour sur candidature plus important. Si votre école n’a pas de pôle carrière, vous avez certainement un ami autour de vous qui est inscrit ou sorti d’une de ces écoles au cours des dernières années. Demandez lui ses codes d’accès, il vous les passera sûrement. Je vous recommande même de multiplier les pôles carrières. Ainsi je me rendais quotidiennement sur ceux de l’ESSEC, de l’ESC Grenoble, de Sciences PO, de l’EDHEC et de Euromed. Cela me permettait de couvrir une grande partie de la France.
• Les sites publics généralistes et spécialisés : APEC, Cadre emploi, Monster, Pôle emploi… Ces sites sont complètement saturés. Le plus dur est d’arriver à y émerger. Ne perdez pas votre temps avec le pôle emploi : ils sont juste scandaleux d’inefficacité. Mettez en place des job alert sur ces différents sites qui vous permettront de recevoir les offres si vous n’avez pas le temps de faire manuellement toutes les recherches. Complétez également par d’autres sites spécialisés dans votre domaine d’activité : ex JDN, Stratégies, si vous cherchez dans la comm’…
• Sortez du lot : Le CV et la lettre de motivation ne marchent plus ! Imaginez que vous receviez des centaines de candidatures identiques chaque jour. Il est impossible de toutes les lire. Il faut vous différencier. Certains font des vidéos qu’ils postent sur you tube. Je pense que cela nuit plus à leur image que cela les aide à trouver un travail. Restez Pro. Ce que je vous recommande est de mettre en place un CV Blog. Le mien m’a permis de multiplier mes entretiens par 2 en quelques jours, et encore peu de candidats utilisent cette technique.
• Les candidatures spontanées : Si vous avez suivi mes conseils et bien fait votre travail, vous avez accumulé un stock de carte de visites de RH que vous avez rencontrés au cours de vos études et d’anciens de votre école avec qui vous êtes entrés en relation. Vous avez aussi un super CV blog qui génère du clic. Mettez vous à activer votre réseau, et à envoyer des candidatures spontanées aux entreprises que vous ciblez. Pour chaque entreprise, ciblez le contact qui vous intéresse : passez par viadéo, Linked In, les anciens de votre école, votre réseau, le site internet de l’entreprise. Pour les candidatures spontanées ne vous restreignez pas à la case RH, ils ne sont pas toujours au courant de tous les besoins de leur entreprise. Votre candidature est simplement constituée d’un phrase d’accroche afin de vous présenter et de l’URL de votre blog. Si ces éléments ont bien été choisis, le taux de redirection vers votre blog sera important.
• Soyez persistant : Tenez un fichier récapitulant les différentes candidatures que vous avez envoyées, les personnes et les dates. Chaque jour fixez vous comme objectif d’envoyer au minimum une dizaine de candidature en mixant ces trois supports: pôle carrière d’école, sites publics, candidatures spontanées.

Le prochain article sera sur la création d’un CV Blog efficace afin de sortir du lot et de renforcer l’impact de vos candidatures spontanées.